ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי קורנה

52 2020 ספטמבר 528 ידע למידע

העובד והמעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי (העובד מדווח גם ללשכת התעסוקה) והזכאות להמשך תשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי. לדוגמה, כאשר העובד עובד רק במקום עבודה אחד ומשך החל"ת ימים 30 באותו מקום עבודה היה ימים לפחות (למי 14 לפחות, או שהופסקה עבודתו החל מיום ) – תשלום דמי האבטלה 1.8.2020 ייפסק מיום החזרה לעבודה ואילך, ותקופת ספירת ימי החל"ת מתחילה מחדש. ● הטבות שכר ושכר נוסף כולל הגילום שלהם, המשולמים בחודשים מלאים של החל"ת, אינם משכורת, ויש לייחס אותם לחודש העבודה האחרון שלפני החל"ת. ● שכר נוסף המשולם לאחר תקופת החל"ת, יש לפרוס לפי תקנות הפריסה, ללא החודשים שבהם העובד היה בחל"ת במשך חודש מלא. ● המוסד לביטוח לאומי מבקש לא לתבוע בשלב זה הפרשי דמי אבטלה בשל הטבות שכר ושכר נוסף, עד פרסום הוראות בעניין. ● הדיווח ותשלום דמי הביטוח של בעד החל"ת 613 המעסיק בטופס בחודשים המלאים נדחה ליום

השני של התפשטות נגיף הקורונה, אמורים 2020 הנתונים של חודש יולי להיות גבוהים יותר. פיטורי . "הפסקת העסקה של עובד" - 3 עובד או הוצאת עובד לחופשה ללא ה 179 תשלום לפי התנאים שבסעיף לחוק הביטוח הלאומי. קובע לחוק הביטוח הלאומי - ה 179 סעיף שלא ישולמו דמי אבטלה לעובד שהעסקתו הופסקה ביוזמת המעסיק בשל הוצאתו לחל"ת, אלא אם מתקיימים שני התנאים כדלקמן (כמובן שלצורך זכאות לדמי אבטלה חייבים להתקיים כל התנאים המזכים בדמי אבטלה): 31.7.2020 ועד 1.3.2020 . בתקופה מיום 1 - העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק לתקופת חל"ת רצופה ימים לפחות. 30 של ועד תום 1.8.2020 בתקופה מיום התקופה הקובעת - העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק , לתקופת חל"ת 1.8.2020 החל מיום ימים לפחות. המוסד 14 רצופה של לביטוח לאומי הבהיר כי ההטבה ניתנת רק לעובד שהוצא לחל"ת כפוי ואילך. 2020 החל מחודש אוגוסט . העובד אינו זכאי לשכר בתקופת 2 החל"ת. העובד אינו זכאי לשכר – הבהרות מאת המוסד לביטוח לאומי

● ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד: