ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

74 2020 יוני 525 ידע למידע

הכוונה לדמי ביטוח לאומי דמי ביטוח – ודמי ביטוח בריאות, גם יחד.

לאומי שמסביר לו כי עליו לצבור זכאות מחדש. . מובטל שסיים את ימי הזכאות שלו 5 באפריל והייתה לו שנת זכאות בתוקף, המשיך לקבל דמי אבטלה מכוח תקנות . 2020 שעת חירום עד סוף מאי חובת ניצול ימי חופשה לעובד שיוצא בשל משבר 2020 לחל"ת לראשונה ביוני : הקורונה ותובע דמי אבטלה . עובד שהוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק 6 קיבל דמי 2020 עד סוף חודש מאי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו. המוסד לביטוח לאומי בוחן בימים אלה אם להאריך את ולכמה 2020 הנוהל מעבר לסוף מאי זמן.  . המידע האמור רלוונטי לכל מעסיק 7 שמוציא עובד לחל"ת כפוי לראשונה . 2020 בחודש יוני היתרים לעובדים ועובדות מוגנים לפי חוק עבודת נשים . נמסר ממשרד העבודה כי אין קריטריון 8 אחיד להארכת חל"ת לעובדים ועובדות מוגנים לפי חוק עבודת נשים. כל מקרה נבדק לגופו במכלול שיקולים, כמו מצב העסק, האם העסק חזר לפעול או שלא, הסכמת העובד או העובדת, ועוד. . כל מעסיק שרוצה להאריך חל"ת 9 לעובד או לעובדת מוגנים יגיש בקשה למנהל ההסדרה והאכיפה במשרד

ואילך 1.6.2020 הבהרות ליום בנושאי חל"ת ואבטלה המשך תשלום דמי אבטלה בחודש יוני :2020 . כפי שנמסר מהביטוח הלאומי, בשלב 1 זה אין המשך לתקנות שעת חירום  . 2020 לגבי אבטלת יוני . עובד שנמצא בחל"ת ביוזמת המעסיק, 2 והמעסיק לא החזיר אותו לעבודה עד - יכול להמשיך לקבל 31.5.2020 יום על  1.6.2020 דמי אבטלה החל מיום (לפי מספר ימי פי זכאותו האישית האבטלה שמגיעים למובטל באופן אישי וניצול ימי האבטלה של המובטל). . המובטל והמעסיק אינם מודיעים 3 בשלב זה למוסד לביטוח לאומי או ללשכת התעסוקה על הארכת החל"ת. המוסד לביטוח לאומי מפתח בימים אלה ממשק חדש עבור הודעת עובד על שינוי במצבו וייתכן שדרך הממשק הזה העובד יצהיר שהוא עדיין בחל"ת. הממשק אמור להיות מוכן בעוד כשבוע. המשך זכאות לדמי אבטלה של מובטל שסיים את שנת האבטלה שלו עד חודש :2020 מאי . כל מובטל שעומד לסיים את שנת 4 הזכאות מקבל מכתב מהמוסד לביטוח