ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח מנהלים פסקי דין

103

2020 יוני 525 ידע למידע

ביצוע התשלום יעלה בידה של קופת הגמל לערוך את חישוב הפיצויים הצבורים בקופה ולהעבירו למעסיק על מנת שהמעסיק ימלא ויחשב את סכום ההשלמה 161 טופס (במידת הצורך). בהקשר זה הבהיר ביה"ד הארצי, כי למתן הוראת שחרור לקופה אין כל נפקות מאחר 161 ללא צירוף טופס ש"השובר" לתשלום פיצויי הפיטורים 161 שעל המעסיק לספק לקופה הוא טופס והקופה אינה רשאית לפעול בלעדיו. במקרה זה המעסיקה שילמה לעובדת את סכום פיצויי הפיטורין שאינו שנוי במחלוקת עוד בטרם הייתה רשאית לעשות א עד אותו 161 כן, משלא הומצא טופס המועד. ביה"ד הארצי פסק כי אכן חל עיכוב קל בין המועד שבו היה על המעסיקה להמציא לעובדת 161 את מכתב השחרור וטופס לבין המצאתו בפועל, עקב איחור מסוים בבקשת המעסיקה לקבלת אישור מחברת הביטוח. עדיין, הערכת התנהלותה של המעסיקה ששילמה לעובדת את הסכום שאינו שנוי במחלוקת ללא ניכוי מס עוד טרם ניתן היה לעשות כן מלמדת כי פעלה בזמן סביר ובתום לב. לפיכך, אין הצדקה להפעלת "הסנקציה הדרקונית" של חוק הגנת השכר אשר תכליתו "לשמש תמריץ כלכלי מרתיע מפני הפרת הוראות החוק". סוף דבר - ביה"ד הארצי דחה את הערעור של המעסיקה וחייבה לשלם את כספי הפיטורין מלאים ללא קשר לרווחים אך קיבל את הערעור בקשר לפיצויי הלנת פיצויי הפיטורין.

במקרה זה פסק ביה"ד הארצי כי ההוראה היחידה המסדירה את מתכונת חישוב צבירת הכספים במרכיב הפיצויים, היא ההוראה המופיעה בפוליסה לפיה התשואה הריאלית לא תיזקף בחישוב הכספים הצבורים חרף קבלתה בידי העובדת בעקבות הסטתה למרכיב התגמולים. כמו כן, חשוב לציין ולהדגיש כי החל משנת ואילך, הסוגיה כיצד תחושב צבירת 2004 הפיצויים בהסדרי הביטוח הפנסיוני השונים (קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות גמל לחיסכון) מוסדרת באופן אחיד והחישוב נערך לפי הפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים בתוספת ריווחי ההפקדות. סוגיית הלנת פיצויי הפיטורין ביה"ד הארצי פסק כי הוראות חוק הגנת השכר המסדירות את המועד לחישוב הלנת כספי הפיצויים נעשו עוד בשנת . בעשרות השנים שחלפו חלו שינויים 1977 מהותיים בסדרי תשלום פיצויי פיטורים. לכל העובדים מועברים כיום, מכוח דין, תשלומים למרכיב הפיצויים בקופות גמל. שחרור כספי הפיצויים מחייב על פי דיני (דיווח מעסיק) 161 המס המצאת טפסי א (דיווח עובד). המצאת הטפסים אינה 161 ו יכולה להתבצע ביום סיום העבודה כמצוות חוק הגנת השכר ולא ניתן להעבירם לקופת ימים בהתאם להקלה 15 הגמל אף תוך המוקנית למעסיק מכוח חוק הגנת השכר. הטעם לכך פשוט: על המעסיק להעביר תשלומים לקופת הגמל גם בגין חודש העבודה האחרון של העובד ועליו לעשות בחודש העוקב, רק לאחר 15 כן עד ליום ה