ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

עדכונים וחקיקה משבר נגיף הקורונה

30 2020 מאי 524 ידע למידע

התקנות חלות על הוצאת עובד מוגן ועד יום 15.3.2020 לחל"ת כפוי החל מיום ימים 30 , לתקופה שלא תפחת מ- 16.4.2020 ימים, אם מתקיימים 60 ולא תעלה על התנאים שבתקנות, שבמהותם קשורים למשבר הקורונה ולא לכל סיבה אחרת, ושהעובד המוגן נתן את הסכמתו בכתב להוצאתו לחל"ת הכפוי. עוד נקבע שמדובר בעובדות בהיריון שתאריך הלידה המשוער שלהן לא חל הימים שבתכוף לאחר מועד הוצאתן 30 ב לחופשה, ובעיקר בעובדים מוגנים במגזר הפרטי ולא במגזר הציבורי, שעליהם חלות תקנות אחרות. אם ניתן לגבי העובד המוגן האמור, היתר א לחוק עבודת נשים ערב תחילתן 9 לפי סעיף של תקנות החירום, יראו את ההיתר כאילו ניתן ביום הוצאת העובד המוגן לחל"ת או ), לפי המאוחר 15.3.2020 במועד הקובע ( מביניהם. ההוראות המיוחדות לעיל חלות על המעסיקים כדלקמן, שעומדים בתנאים שבתקנות החירום והוציאו את העובדים : 16.4.2020 ועד יום 15.3.2020 לחל"ת ביום . מעסיק שעדיין לא הגיש בקשה להיתר. 1 . מעסיק שהגיש בקשה להיתר ועדיין לא 2 קיבל את ההיתר. . מעסיק שקיבל היתר למועד הגשת 3 הבקשה (שהוא מאוחר ממועד ההוצאה לחל"ת).

. חוק עבודת נשים לא מאפשר לתת 2 היתר למועד שקדם ליום הגשת הבקשה להיתר. .17.4.2020 התקנות בוטלו ביום עיקרי התקנות (למי שעומדים בתנאים שנקבעו בתקנות החירום ולכן פטורים מבקשת היתר בתקופה שנקבעה): תקנות החירום חלות על עובדים מוגנים שהוצאו לחל"ת בשל משבר הקורונה ועד 15.3.2020 ביוזמת המעסיק, החל מיום (כולל יום זה). 16.4.2020 כל מי שהוציא עובדים מוגנים לחל"ת כפוי 16.4.2020 ועד יום 15.3.2020 החל מיום בשל משבר הקורונה, רואים את מועד או המועד של 15.3.2020 ההיתר ביום ההוצאה לחל"ת, כמאוחר, ללא צורך להגיש בקשה להיתר, ככל שהמעסיק עמד בתקנות החירום. כלומר, על פי תקנות החירום, המעסיק שעומד בתנאים פטור מתשלום משכורת לעובדים האלה החל ממועד התחלת החל"ת הכפוי, שאינו ולא ממועד ההיתר 15.3.2020 מוקדם מיום (אם ניתן היתר בתקופה הזאת). תקנות החירום הוסיפו חריג נוסף להגדרת ב לחוק עבודת נשים, כך 9 "פגיעה" שבסעיף שמעסיק שעומד בתנאים האלה אינו פוגע בזכויות העובדים המוגנים לפי החוק ערב תקנות החירום, ולכן הוא רשאי להוציא את העובדים האלה לחל"ת כפוי ללא בקשת היתר.