ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

2020 אפריל 523 ידע למידע 25

עדכונים וחקיקה משבר נגיף הקורונה

. ההקלות בהגשת התביעה לדמי אבטלה 6 פורטו לעיל. חשוב מאד שהמעסיק ירשום בהודעה על החל"תשהוא מוסר לעובד שהיציאה לחל"ת היא מטעמו, בעקבות משבר הקורונה. המעסיק חייב לציין בין היתר את תאריך היציאה לחל"ת ואת תאריך סיום החל"ת (אפשר תאריך משוער). הדיווח האמור למוסד לביטוח לאומי מתבצע במרוכז ישירות מתוכנת השכר. . משך תקופת החל"ת הכפוי לא יפחת 7 ימים רצופים. 30 מ- . תקופת בידוד - ככל שהמעסיק מוציא 8 30 לחל"ת כפוי את עובדיו לתקופה של יום ויותר, יכול עובד הנמצא בבידוד לקבל דמי אבטלה (כפוף ליתר תנאי הזכאות) מיום הוצאת העובדים לחל"ת ואילך. . הכלל הרגיל של ימי חופשה בחל"ת 9 כפוי - לא ישולמו דמי אבטלה בעד הימים שבעדם מגיעים לעובד ימי חופשה, אף אם בחר העובד שלא לנצל את ימי החופשה הצבורים המגיעים לו, ואף אם הוא אינו מקבל תשלום בגינם מן המעסיק. ההחלטה המנהלית המיוחדת לתקופת המשבר למי שהוצאו לחל"ת כפוי - מי שהוצא לחל"ת בגלל הקורונה בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל

תנאי הזכאות הרגילים והמיוחדים למובטלים שהוצאו לחל"ת כפוי (ביוזמת המעסיק) העובד זכאי לדמי אבטלה רק אם מתקיימים כל התנאים המפורטים להלן: . התקיימו יחסי עבודה עד יום היציאה 1 לחל"ת. . העובד נרשם בלשכת התעסוקה כדורש 2 עבודה, לא הוצעה לו עבודה חלופית והוא זמין לכל עבודה שתציע לו לשכת התעסוקה. . הקלה בתקופת הקורונה - העובד נרשם 3 באופן מקוון בלשכת התעסוקה והוא חייב להתעדכן בהוראות לגבי המשך התייצבות כפי שהוסבר לעיל. למי שנמצא בבידוד יש כללים מיוחדים. חודשים 12 . יש תקופת אכשרה של 4 לפחות שבעדם שולמו דמי ביטוח החודשים שקדמו 18 אבטלה בתוך לתחילת תקופת האבטלה (לרבות הוראות משלימות שנקבעו לחריגים). במסגרת ההקלות של תקופת המשבר הודיע שר האוצר כי הזכאות לדמי חודשי 6 אבטלה תושג לאחר צבירת חודשי עבודה 12 עבודה במקום (הזכאות הזאת תזכה ככל הנראה בחצי תקופה של דמי אבטלה). יש לעקוב אחר הפרסומים. . עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש 5 עבודה מלא.