ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה
מס הכנסה שאלות ותשובות
2020 אפריל 523 ידע למידע 149
כלומר, הפטור מחובת הפרשה ניתן בהתקיים שלושה תנאים מצטברים: א. פרישה מעבודה לגבר ולאישה) 67 ב. הגעה לגיל פרישה חובה ( ג. קבלת קצבה מקופת גמל או מאת מעביד (פנסיה תקציבית).
על פי המתואר בשאלה בעל השליטה לא עומד בתנאים המקנים לחברה פטור מחובת הפרשה לפנסיה שכן לא פרש ועל כן החברה נדרשת להמשיך ולהפקיד עבורו ולא פחות משיעורי ההפרשה הקבועים בצו. האמור בסעיף זה אינו מבחין בין שכיר רגיל לבעל שליטה והוא חל גם על עובד שאינו בעל שליטה . ואולם, בהיבט המשפטי אזכיר כי צו ההרחבה הינו נורמה הפועלת במישור האזרחי בלבד ותחולתה מוגבלת ליחסי העבודה בין העובד לבין המעביד (לעיתים אף בין שאירי העובד למעביד). הפרת הוראות צו ההרחבה אינה עבירה פלילית ואף לא עבירה מינהלית. יחד עם זאת חשוף המעסיק לתביעה כספית של העובד או שאריו ככל שיגרם נזק בגין ההפרה. במקרה זה יש לבחון את הסיכון של החברה המעסיקה בראי דיני העבודה כך שככל שקיימת זהות בין בעל השליטה לבין החברה קרי, בעל שליטה "אפקטיבי", הסיכון של החברה מתביעתו הינו זניח וניתן אף במסגרת ההסדרים החוזיים להגן על החברה מפני תביעה. בנוסף אזכיר כי בהיבט המיסויי, מתירה הפקודה את ההוצאה לפי מבחן "ההכנסה" ולא לפי מבחן החבות הפנסיונית כך שבתכנון נכון ניתן לבנות הסדר פנסיוני חלופי לבעל השליטה הממקסם את הטבות המס לחברה וליחיד גם אם חורג מגבולות ההגדרה של צו הרחבה לפנסיה חובה וזאת בהתחשב בין היתר באפשרות יצירת פנסיה תקציבית לבעל לפקודת מס הכנסה. 190 השליטה בהתאם להוראות תיקון
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker