ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

חברות, עמותות, מלכ"רים שאלות ותשובות

176 2020 פברואר 521 ידע למידע

משכורת בעמותה למשפחת חבר ועד העמותה השאלה: ש"ח) מעסיקה עובדת יחידה, 500,000- עמותה "כולל אברכים" (מחזור פחות מ את אשתו של חבר ועד העמותה לניהול כל הקשור לניהול העמותה, מלגות וברצונה 2,500 רישומים ורכישות וכו'. שכרה פחות משכר מינימום (עד כה ש"ח נטו). 4,000- לקבל שכר של כ מכלל השכר המשולם 10%- לבקשת ניהול תקין התבקשו לתקן את המצב, כי שכרה יותר מ בעמותה וכו'. כאמור אין עובדים אחרים ומישהו צריך לנהל את העמותה בתחום שלה. האם זה חוק בל יעבור, או אפשר או נהוג לתת אישורים מיוחדים למצבים אלו (עלי לציין כי חבר העמותה ואשתו היקצו קומה מביתם לצורך הכולל, ולא הגיוני שהיא תתפרנס מעבודת הכפיים שלה). האם בעלה כראש הכולל יכול לקבל אישור מיוחד למשכורת, אחרת ממה יתפרנס? עו"ד בועז נוה משיב: קביעות ברורות באשר למגבלות אין 1980 - במסגרת חוק העמותות, התש"ם בעניין קרבת משפחה בין חברי מוסדות העמותה (כולל חברי ועד העמותה) לבין עובדיה ו/או ספקי שירותים של העמותה. עם זאת, הואיל וחברי ועד העמותה מחויבים על פי החוק לפעול לטובת העמותה, יוצא שהעסקת עובדים / התקשרות עם ספקים חייבת להתבצע בהתאם לאמות מידה אובייקטיביות (קרי, מחיר, איכות ויתר המשתנים המשפיעים על התקשרות העמותה) ועל פי התאמת העובד או הספק עמו מתקשרת העמותה למשרה / למטלה. יתרה מכך, תשלום שכר לקרוב של חבר הוועד יכול להיחשב כעקיפה של הוראות סעיף ) לחוק, הקובע כי לא יכהן כחבר ועד מי שמספק לעמותה שירותים בשכר שלא 2() (א 33 כחבר ועד. מעובדי 10% - ואכן, הוראות רשם העמותות הן, כי לא יועסקו בשכר בעמותה יותר מ העמותה שהינם קרובי משפחה של נושאי משרה בעמותה (דהיינו, חברי ועד העמותה, מנכ"ל העמותה ובכירים אחרים בעמותה), ובנוסף לכך לא ישולם לקרובי המשפחה הנ"ל ! ?

המשיב - עוסק בדיני תאגידים ומשפט מסחרי