ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

192 2019 דצמבר 519 ידע למידע

עם זאת, לאור מיעוט המקרים בפסיקה שבהם אישה הוכרה כשכירה של בעלה, אימץ המוסד לביטוח לאומי מספר מבחנים שנקבעו בפסיקה, נוסף על מצטברים המבחנים לקיום יחסי עבודה (הכללים זהים גם למקרים שבהם בן הזוג מועסק בעסק של אשתו): . שכר קבוע ויציב שמתקבל בפועל, 1 מותנה במצב הכלכלי של העסק שאינו ושאינו מושפע ממנו. העובדת (האישה) אינה חשופה לסיכון כלכלי. . קיימת מסגרת קבועה של שעות עבודה. 2 . בת הזוג מקבלת שכר ריאלי בתוספת 3 התנאים הסוציאליים, כגון: חופשה, הבראה ותוספת יוקר כמו כל העובדים. . האישה אינה נוהגת מנהג בעלים בעסק, 4 ובעלה הוא זה שמקבל את ההחלטות המהותיות במקום העבודה. באותם מקרים שבהם האישה עובדת בפועל והוגשה תביעה לגמלה, ייבחנו יחסי העבודה ויתכן שהיא בגדר עובדת עצמאית, לצורך בחינת הזכאות לגמלאות והיא תהיה זכאית לגמלה בהתאם לכללים במוסד לביטוח לאומי. 535- בפסק דין עליזה בן אלישע (עב"ל ) נדחתה תביעה של 15.9.2010 מיום 09 המבוטחת לדמי לידה משני טעמים עיקריים: . לא הוכח תשלום בפועל של שכר, 1 וסכומו של הדיווח לא השתנה במהלך התקופות השונות.

היא עבדה עם בעלה בעסק המספק שירותי הסעות, אך הדיווח למוסד לביטוח לאומי בנדון נעשה על שם הבעל בלבד. ביקשה לדווח על היותה עובדת 2009 בשנת עצמאית בעסק המשותף רטרואקטיבית, כיוון שהיו חסרות לה תקופות ביטוח לזכאות לקצבת זקנה. המוסד לביטוח לאומי דחה את בקשתה בשל היעדר ראיות חד משמעיות על עבודה שנים) 29( בפועל ובשל הזמן הרב שחלף מיום תחילת העבודה ועד ליום ההצהרה, וטען כי ייתכן שפעילותה בעסק המשותף הייתה בגדר עזרה משפחתית מקובלת של אישה לבעלה בלבד ולא כעובדת עצמאית. בית הדין האזורי לעבודה התרשם מתיאורי המבוטחת והעדים מטעמה, שנתמכו בעדות רואה חשבון ונתקבלו כמהימנים על ידי בית הדין, שאכן המבוטחת עבדה בעסק. קיבל בית הדין האזורי 7.8.2012 ביום לעבודה את תביעתה של מלכה כתב והכיר בה כעובדת עצמאית בעסק של בעלה אף שלא דווח כך מעולם. מצבים שבהם בת זוג שכירה בעסק של בעלה (בעסק שאינו מאוגד כחברה) אין מניעה חוקית כי אישה תיחשב עובדת שכירה של בעלה (בעסק פרטי). בת זוג נחשבת לשכירה בעסק של בעלה אך ורק אם מתקיימים ביניהם יחסי עבודה המוסד לביטוח לאומי פרסם כהלכתם. באיגרת 1995 הבהרות בעניין זה עוד בשנת למעסיקים.