ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

180 2019 דצמבר 519 ידע למידע

גרוסקופף בית הדין הארצי קובע בפסק דין את המסקנות שלהלן: ) הכלל הוא - שאדם המבצע עבודה 1 בעבור חברה הוא "עובד" החברה. ) על החריגים לכלל מוטלת חובת 2 ההוכחה לעניין קיום יחסי עבודה, בין היתר במצבים שבהם קיימת קרבה משפחתית. ערך בית הדין גרוסקופף בפסק הדין מבחנים, ובעזרתם קבע שהמבוטח שהוא בעל שליטה בחברה היה עובד שכיר בחברה. מבחנים אלו הפכו למבחנים מובילים בפסקי הדין בבתי הדין לעבודה, והמוסד לביטוח לאומי משתמש בהם כדי לקבוע את אופן ביטוחם של בעלי השליטה בחברות. המבחן הראשון - האם ניתן להבחין בין תפקידו ופעילותו של בעל השליטה כ"עובד" לבין פעילותו כדירקטור, בעל מניות או קרוב משפחה. המבחן השני - האם הסדר העבודה בחברה הוא אמיתי או פיקציה. כלומר האם בעל השליטה עובד בחברה בפועל. המבחן השלישי - האם ניתן לקבוע מה היה "שכרו" של האדם כ"עובד": א. האם היה לתשלומים אופי של שכר? ב. האם יש עירוב נכסים? כלומר, האם נשמרת ההפרדה בין החברה לבין בעלי המניות בנכסים, בחובות ובהכנסות (האם יש הפרדה בפועל בהנהלת החשבונות בין חשבון

עסקים משפחתיים ובעלי שליטה על פי חוק הביטוח הלאומי, תקנותיו והלכות מפסקי דין, מפורטים להלן סוגי המבוטחים בעסקים משפחתיים, כדלקמן: - העובד השכיר; - העובד העצמאי; - מי שאינו עובד ואינו עובד עצמאי; עזרה הדדית טבעית בין בני משפחה - באותם המקרים בהם בני משפחה עוסקים בעבודה אצל בן המשפחה האחר והם אינם נחשבים כעובדים, כיוון שמדובר בעזרה בין בני המשפחה. פייגלשטוק נ' 283 בפסק דין - פד"ע כ"ו ,78-0 / , דב"ע נג המוסד לביטוח לאומי , נקבע: 11.11.93 מיום "כאשר הצדדים הם קרובי משפחה, יש מקום לבחון בקפידה את טיב היחסים שנוצרו: יחסים וולונטריים, התנדבותיים או קשר חוזי להסדרת מערכת זכויות וחובות, ויש לתת את הדעת, בין היתר, לסימני היכר כגון מסגרת שעות העבודה, שכר ריאלי או 'סמלי' וכדומה". המבחנים לקביעת המעמד של בעל שליטה בחברה שבשליטתו נקבעו בפסק דינו של ,20182/97 בית הדין הארצי לעבודה - עב"ל המוסד לביטוח לאומי 02-182/ דב"ע נז - שניתן באפריל נ' יוסף צבי גרוסקופף . פסק הדין מהווה בסיס להחלטות 1999 בביטוח הלאומי לעניין מעמד ולעניין סכום ההכנסה המזכה בגמלה.