ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

164 2019 דצמבר 519 ידע למידע

לעיל) ובין התשלום ששילם לעובד 2 (סעיף 1 בחודש שבו שירת במילואים (בסעיף לעיל) במגבלות מסוימות: א. אם העובד עבד במהלך השירות, אזי שכר זה לא יובא בחשבון בחישוב יתרת התגמול. ב. כל סכום שהעובד היה מקבל גם אם נעדר מעבודתו (בהתאם להסכמי העבודה התקפים באותו מקום עבודה), לא יובא בחשבון בחישוב יתרת התגמול. בעבור 2008 תשלום התגמול החל מאוגוסט ימים, או שאירית של 6 שירות רצוף של עד מספר ימי השירות הרצופים בניכוי כפולות הוא: 7 של ● ● בגין עד חמישה ימי שירות רצופים .40% משולם התגמול בתוספת ● ● ככל שהיו בחישוב שישה ימים: משולם התגמול בתוספת יום אחד. להלן הבהרה מאת המחלקה המשפטית של המוסד לביטוח לאומי שהתקבלה ביום :6.10.2019 בחוק הביטוח הלאומי אין הוראה מפורשת כיצד לחשב את יתרת התגמול ועל כן משמדובר לדידו של המוסד לביטוח לאומי (להלן: המוסד) ביחסים שבין המעסיק לעובד והדבר תלוי, בין היתר, בדיני העבודה (חוקי המגן) החלים על יחסי העבודה (לרבות הסכמים קיבוציים ואישיים), אין הוא מנחה את המעסיקים כיצד לחשב את יתרת התגמול.

121-09- בית הדין הארצי לעבודה (עב"ל את ערעורו 2019 באפריל 29 ) דחה ביום 18 של אברהם מרעי שביקש להכיר בפגיעה שאירעה לו תוך כדי טיול טרקטורונים במהלך נופש משרדי בחו"ל, כפגיעה בעבודה. בית הדין הארצי קבע שאין חולק שהמבוטח עמד בתנאי הראשון הנדרש לקיומה של פעילות נלווית כי המעסיק בחר לממן באופן מלא את פעילויות העובדים במהלך לוח הזמנים שנקבע מראש, ואף תכנן את מרבית סדר היום של העובדים. עם זאת קבע בית הדין כי בחינת הנופש כולו כפעילות נלווית לעבודה, אין משמעה כי כל תאונה שאירעה במהלכו תיחשב כתאונת עבודה. פורסם ברשומות 2011 במארס 2 ביום לחוק הביטוח הלאומי 127 תיקון מספר המחייב את המעסיק בפעולות כדלקמן: . בחודש השירות במילואים המעסיק 1 ישלם לעובד את השכר שהיה משלם לו אילולא שירת במילואים והוסיף לעבוד. תשלום זה נחשב למקדמה על חשבון התגמול המגיע לעובד. . המעסיק יתבע את התגמול מהמוסד 2 לביטוח לאומי. המעסיק יעביר לעובד את יתרת התגמול לכל המאוחר במשכורת החודש שבו קיבל את התגמול מהביטוח הלאומי. כלומר, המעסיק יעביר לעובד את ההפרש שבין התגמול שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי תגמולי מילואים