ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

162 2019 דצמבר 519 ידע למידע

את הימים האלה ממשכורתו של העובד או מצבירת ימי המחלה שיש לעובד. ,22 מעסיק המשלם דמי פגיעה לפי תקנה משלם לעובד את כל דמי הפגיעה ומקבל ימים 12 בחזרה את דמי הפגיעה בניכוי ראשונים. הבסיס לגמלה נקבע בהתאם להכנסות הנפגע ברבע השנה שקדם לפגיעה עד לסכום מרבי הקבוע בחוק (שכר ברבעון שקדם לפגיעה ו/או הכנסה של עובד עצמאי ברבעון שקדם לפגיעה, עד לסכום המרבי). מממוצע 75% החישוב נעשה לפי בסיס של השכר ה"רבע שנתי" כאמור. 1,111 הם 2019 דמי פגיעה מרביים בשנת ש"ח ליום. מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות (לנכה עבודה המקבל קצבה לצמיתות יש הנחה בתשלום 100% בשיעור דמי הביטוח הלאומי). נפגע שחישוב הבסיס לתשלום הגמלה אינו משקף נאמנה את שכרו ברבע השנה כמפורט לעיל זכאי למנגנוני חישוב מיוחדים לתיקון המעוות. דמי פגיעה ליום הם:

תשלום שכר בזמן קבלת דמי לידה, דמי פגיעה או שיקום מקצועי בוטל הפטור מדמי 2008 החל משנת הביטוח הלאומי למבוטח שמקבל שכר בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי לידה, או דמי פגיעה, או תשלומים בקשר לשיקום מקצועי. כלומר, שכר (לרבות הטבת שכר) המתקבל בתקופה זו חייב בדמי ביטוח, כמקובל. המעסיק מנכה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות מהעובד ומעביר למוסד לביטוח לאומי גם את חלקו בדמי הביטוח הלאומי (אם הוא מעסיק עיקרי, אזי הוא מנכה מהעובד גם דמי ביטוח מופחתים). את הדיווח ואת התשלום יש לבצע בטופס .102 - מעסיק המורשה לשלם דמי 22 תקנה לתקנות 22 פגיעה לעובדיו על פי תקנה הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה , נוהג כדלקמן: 1954- בעבודה), התשי"ד המעסיק 2008 החל ממשכורת חודש מארס משלם שכר רגיל לעובד בתקופת דמי הפגיעה (שלא יפחת מדמי הפגיעה), מנכה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות ממלוא שכרו של העובד, ומשלם את חלקו בדמי הביטוח הלאומי (חלק המעסיק) על כל השכר. דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות אינם מנוכים מדמי הפגיעה שהמוסד לביטוח לאומי מחזיר למעסיק.

75% x )1( שכר רבע שנתי 90

) שכר ברבעון שקדם לפגיעה ו/או 1( הכנסה של עובד עצמאי ברבעון שקדם לפגיעה, עד לסכום המרבי.