ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה
ביטוח לאומי מאמרים
2019 דצמבר 519 ידע למידע 123
ספורטאי ועוד סוגי מבוטחים, בתנאים שנקבעו בצו האמור. . לעניין תשלום דמי ביטוח רואים 3 כעובד גם את מי ששכרו נקבע בחוק, או בהחלטת הכנסת או על פיה, ואת החייב בתשלום השכר רואים כמעסיקו לחוק הביטוח הלאומי). 334 (סעיף המבחנים "המסורתיים" לקביעת יחסי עבודה המבחנים לקביעת יחסי העבודה התפתחו במהלך השנים. בית הדין נוקט ב"מבחן המעורב", כלומר, בוחן את משקלם של כמה מבחנים שהחשוב ביותר מביניהם הוא "מבחן ההשתלבות". בעבר, מי שהיו בידיו השליטה והפיקוח היה המעסיק, ויתר המבחנים היו חשובים פחות. כיום, חלה התפתחות רבה במבנה ההעסקה. עובדים רבים עובדים מהבית או דרך חברות העסקה, קשה לפקח עליהם, כלי העבודה שייכים להם, שעות העבודה אינן מוגדרות ובכל זאת הפסיקה מכירה בהם כעובדים. חשוב לציין, שהעובדה שהעובד מקבל כל חודש תלוש משכורת ומדווח כשכיר, אינה, כשלעצמה, תנאי מספיק לכך שמתקיימים יחסי עבודה. כאשר מתקיימים יחסי עבודה, המעסיק חייב לפרט את רכיבי המשכורת בתלוש השכר ולדווח כחוק על העובד. . אחרים. 4
סוגיות הקשורות למעסיקים ולשכירים מבוטח שכיר במוסד לביטוח לאומי קיימת חשיבות רבה לבחינה של מעמד העובד השכיר במוסד לביטוח לאומי לאור הזכויות שמעניק החוק לשכירים. מומלץ לשים לב למבחנים שקבעה הפסיקה ולצו הביטוח הלאומי בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים שהתקין המוסד לביטוח לאומי, כיוון שמעמד המבוטח השכיר נבחן בעת הבקשה לגמלה ולא בעת הרישום על ידי המעסיק. הגדרת "עובד" הגדרת "עובד" כוללת את הסוגים העיקריים, כדלקמן: . עובד העובד אצל מעסיקו כשכיר 1 ומתקיימים יחסי עבודה (לרבות בני 1 משפחה על פי ההגדרה שבסעיף בחוק, גם כשאין מתקיימים יחסי עבודה). . עובד, המועסק כעצמאי אך נחשב 2 לעובד שכיר כלפי המוסד לביטוח לאומי בלבד, בהתאם לצו הביטוח הלאומי בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים, בהתקיים התנאים הקבועים בצו. דוגמאות: עובד ניקיון, חצרן, מורה, מרצה, מדריך, אמן, שחקן, מורה דרך,
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online