ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2019 נובמבר 518 ידע למידע 131

לפקודה - 102 רווח ממימוש מניות על פי סעיף בתלוש השכר של שכיר השאלה:

?

האם חובה לציין בתלוש השכר את התמורה ממימוש מניות, לצד הרווח? והאם צריך להפריד תמורה הונית ותמורה פירותית?

עו"ד רו"ח מאיר זריהן משיב: אני מניח שהשאלה מתייחסת לרווח הנובע מימוש מניות שהוקצו במסגרת .)" מימוש מניות לפקודה (להלן: " 102 סעיף שני סוגים של רווח עשויים לנבוע ממימוש מניות; רווח פירותי ורווח הוני. רווח פירותי ידווח בתלוש השכר של העובד וינוכה ממנו מס במקור בהתאם

1993- לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה ותשלום מס מעסיקים), התשנ"ג וידווח 25% ") בעוד שמרווח הוני ינוכה מס בשיעור של תקנות ניכוי ממשכורת (להלן " בהתאם לתקנות מס הכנסה (ניכוי מתמורה, מתשלום או מרווח הון במכירת ניירות ערך, תקנות ניכוי (להלן: " 2003- במכירת יחידה בראן נאמנות או בעסקה עתידית), התש"ס .)" מרווח הון 2003- המקור לכך הוא כללי מס הכנסה (הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים) התשס"ג נקבע כי על הכנסות במסלול פירותי יחולו תקנות ניכוי 7 "). בתקנה הכללים (להלן: " ממשכורת ועל הכנסות במסלול הוני יחולו תקנות ניכוי מרווח הון. על אף האמור, בפרקטיקה מקובל, מטעמי פשטות, לכלול גם את רווח ההון בתלוש השכר ,25% ולדווח עליו כמשכורת. זאת תוך ציון העובדה שמדובר ברווח החייב מס בשיעור של וכמובן תוך הפרדה בינו לבין הרווח מנובע מהמסלול הפירותי. יובהר כי אין לכלול בתלוש השכר את התמורה המלאה הנובעת ממימוש המניות אלא את הרווח בלבד (התמורה וההוצאות הכרוכות כגון תוספת מימוש וכד' יצורפו בתחשיב רווח הון נפרד).

המשיב - מומחה למיסוי וליווי עסקאות