ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

134 2019 אוקטובר 517 ידע למידע

יתרון ברצף פיצויים כאשר ניתן לבצע רצף קצבה ולהתחרט אחר כך השאלה:

?

כאשר בוחנים את נושא רצף פיצויים לעומת רצף קצבה לא ברור מדוע צריך לבקש רצף פיצויים ומה היתרון של רצף פיצויים על רצף קצבה. נהפוך הוא, נראה שיש חיסרון ברצף פיצויים בגלל החובה להתחיל לעבוד תוך שנה אצל אם אדם עבד אצל מספר מעבידים ובכל פעם 2017- מעביד חדש. הרי החל מ שפרש ממעביד לא משך פיצויים כלל, הרי ברירת המחדל היא רצף קצבה. אם יבקש להתחרט מרצף קצבה ממילא כל הפיצויים מכל המעבידים ייחשבו כמענק אחד על כל התקופה וזאת ללא מגבלה מתי יוכל להתחרט. לכן לא ברור לי מדוע צריך לשקול רצף פיצויים. הרי ניתן פשוט לא לעשות דבר ולהישאר עם רצף קצבה תוך אפשרות להתחרט בכל עת?

רו"ח , עו"ד אבי קדוש משיב: א)(ז) לפקודת מס הכנסה, המתייחס ל"רצף קצבה": 7(9 להלן ציטוט סעיף )(א), רואים מענק הון עקב פרישה וכן 4() בכפוף לאמור בפסקת משנה (א " מענק הון עקב מוות כמענק שנתקבל גם אם נשאר מופקד בקופת גמל; הוראה זו לא תחול על סכומים העומדים לזכותו של עובד שפרש בקופת

גמל לקיצבה, אם בעת פרישתו הודיע למנהל על רצונו להמשיך ולהשאירם למטרת תשלום קיצבה; הודיע כאמור, רשאי הוא לחזור בו על ידי הודעה למנהל; חזר בו כאמור, יראו את ) - כולל ריבית, הפרשי הצמדה ורווחים אחרים עליו, כמענק 17( כל הסכום - בכפוף לפסקה : פרישה ויחולו לגביו ההוראות הבאות לא קיבל מענק בעת פרישתו - יהיה זכאי לפטור על פי פסקת משנה (א), ותקרת הפטור (1) ; תהיה כפי שהיתה בעת חזרתו מבחירתו קיבל מענק בעת פרישתו, תופחת תקרת הפטור בשיעור השווה לסכום המענק לכל שנת (2) ; עבודה, מחולק בתקרת הפטור כפי שהיתה בעת הפרישה

המשיב - מומחה במיסוי קופות גמל קרנות השתלמות וקרנות פנסיה; יועץ למיסוי פרישה ומגשר