ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2019 ספטמבר 516 ידע למידע 97

● ● היה ברור לעובדים כי "המעסיק היה אדיש לבחירות שיעשו העובדים באותו יום (חופשי), ומכאן שלא ניתן לומר כי פעילות זו הייתה חלק אינטגרלי מהנופש". הערעור נדחה. בשולי הדברים ● ● מתוך הפסיקה בבית הדין הארצי לעניין הקשר בין הפעילות הספציפית לבין כלל הפעילויות בנופש: "אינני רואה נפקא מינא אם התאונה לעובד נגרמה במהלך פעילות קבוצתית, אינדיבידואלית, או משפחתית, כל עוד הייתה אותה פעילות חלק אינטגראלי מתכנית הפעילויות של האירוע המוכר". ● ● נופש גיבוש משרדי, אפילו הוא בחו"ל, ואפילו הוא עם בני הזוג, בהחלט ייתכן שהוא פעילות נלווית לעבודה. ● ● בענייננו אף לא נטענה ולא נדון כלל קיומה של "השתלמות" או היעדרה.

הדבר לא גרע מהקביעה כי מדובר בפעילות נלווית לעבודה. בהלכה זו של בית הדין הארצי נקבע במפורש כי מדובר בפעילות נלווית לעבודה. לדעתנו (אף שייתכן שהמל"ל יסבור אחרת) ניתן לומר כי המקבילה לקביעה זו היא הקביעה כי מדובר בעצם ב"טובת מעביד". אף כי ענייננו הוא בגמלת פגיעה בעבודה, לדעתנו ניתן לומר כי ככל שמדובר ב"טובת מעביד", כך יהא גם לעניין קביעת שומות ניכויים בביטוח לאומי, ואף במס הכנסה. זאת בניגוד להנחיית רשות המסים לחשב הכללי, שהתבססה על עובדות המקרה בפסק דינו של בית הדין האזורי בעניין דה נשון, כך שחלק מהתנאים הנדרשים לאי קביעת הטבת שכר לעובד באירוע גיבוש משרדי הם כי מדובר באירוע גיבוש בישראל בלבד וכי האירוע יהיה ללא בני זוג וכי הפעילות חייבת לכלול הוצאה מקצועית או העשרה.