ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

96 2019 אוגוסט 515 ידע למידע

● ● המבוטח ירד לפרטים: בהיקף העבודה, מקומות הלינה ומקומות העבודה. ● ● דוח השעות שצורף לתיק מצביע על רישום נוכחות מסודר. נקודות ועובדות נוספות וחשובות ● ● השכר שהשתלם לעיתים במזומן - בית הדין מציין כי על פי הניסיון בתיקי העבודה המתנהלים, נהוג בענף זה לשלם לעובדים שכר במזומן. אין בעובדה זו כדי ללמד שבעתים אלו לא קיבל שכר. במאמר מוסגר מציין בית הדין כי על פי ), הכלל 1958- חוק הגנת השכר (התשי"ח הוא ששכר עבודה יש לשלם במזומנים, אך מותר שישולם בהמחאה. בית הדין קובע כי שכרו של המבוטח לצורך חישוב דמי אבטלה, הוא השכר המופיע בתלושי השכר. ● ● היעדר חוזה עבודה בין התובע למעסיקתו – אף דבר זה מקובל הוא, ואין בו כדי לשלול התקיימות יחסי עבודה בין הצדדים. ● ● לאחר הדיון הוגש על ידי הצדדים דוח אקסל המתיימר לשקף את שעות העבודה. נמצאו אי התאמות לא מבוטלות בין דוח אקסל זה לבין מספר שעות העבודה בתלוש של אותו חודש. ● ● בית הדין קובע כי האקסל אינו דוח הנוכחות שלו ואין לו קשר לשעות

דיון והחלטה בית הדין מגיע למסקנה שיש לראות במבוטח "כעובד" מן המניין בתקופה הנדונה. קביעתו זו נסמכת על התרשמותו מעדות אמינה ומפרטים טכניים עובדתיים חשובים: ● ● בית הדין התרשם מאמינות עדות המבוטח: "אדם פשוט, איש כפיים במלוא מובן המילה, שלא שם ליבו לזכויותיו, ולתנאי העבודה על פרטיהם ולכל עניין פרוצדורלי- מנהלתי אחר הקשור לעבודתו…". ● ● בעדותו ציין המבוטח כי לעיתים פוטר מהעבודה כשלא הייתה עבודה, ושב כשהיה ביקוש, באתרי העבודה בפתח תקווה ובהרצליה. ● ● המבוטח ציין עוד טרם שקיבל ייעוץ משפטי כי עבודתו היא חיונית ונדרשת לחברה, ואילולא היה מועסק בתפקידו היה התפקיד מאויש על ידי עובד אחר (אמנם לאחר שפוטר ועקב ירידה בהיקף העבודה, תפקידו לא אויש). ● ● הוא קיבל שכר מידי חודש בחודשו, הונפקו לו תלושי שכר, והוצגו העתקי ההמחאות שקיבל (אמנם היו תקופות ששכרו או חלק ממנו שולם במזומן). ● ● ידע לציין כראיות את העובדים שעבדו עמו והתגוררו עמו באותה דירה ששכרה החברה עבורם במרכז הארץ.