ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

70 2019 יולי 514 ידע למידע

פי השכר יביא לכך שבעלי השכר הנמוך יחויבו בביטוח לאומי ובעלי השכר הגבוה לא יחויבו באותו האופן (כפי שחויבו בעלי ההכנסה הנמוכה באופן יחסי), בעוד כל העובדים נהנו מההטבה. עם זאת נקבע כי אין מקום להטיל על התובעת קנסות. אכן מנגנון הגבייה שונה בביטוח לאומי ממס הכנסה, שכן הביטוח הלאומי אינו משלם ריבית על גמלאות ששולמו באיחור ולא על השבת כספים ששולמו ביתר על ידי מבוטחים. ואולם הדעת נותנת כי אין "להעניש" את משלם המסים אם נהג בתום לב ולא בזדון, שכן הקושי היה להתאים את גובה ההטבה שיוחסה לעובדים והמחלוקת בין פקיד השומה לתובעת הייתה בתום לב. עוד נקבע כי התובעת דיווחה במועד על דמי הביטוח הלאומי ורק בדיעבד נודע לה על הפרשי דמי ביטוח לאומי. אין מחלוקת כי התובעת לא נהגה שלא בתום לב ועל כן אין מקום להטיל קנס. תוצאה התביעה התקבלה בחלקה. נקבע כי שומות הניכויים שהוצאו על ידי המל"ל בעינן עומדות למעט שומת הניכויים לשנת אשר מבוטלת. הקנסות שהוטלו על 2006 התובעת מבוטלים.

חלק ההוצאה המהווה הטבה לעובד בתלוש המשכורת שלו וניכוי תשלומי מס הכנסה וחלק עובד מדמי הביטוח הלאומי משכרו. השנייה, גילום קבוצתי של חלק מן ההוצאה שאינו ניתן לייחס ספציפית (הוצאות שלא ניתן להפריד לגביהן בין טובת המעביד לבין ההטבה לעובד), כאשר התובעת היא זו שנשאה בנטל המס בגין ההכנסה של העובד. התובעת ניכתה הוצאות אלה כהוצאת שכר (להלן: "הגילום הקבוצתי"). לגופם של דברים נקבע כי במקרה דנן, התובעת, אשר שילמה את חלקו של העובד בגין ההטבות, למעשה קיבלה על עצמה את תשלום דמי הביטוח שחובה היה עליה לנכותו מהעובד. העובדה שהתובעת לא ניכתה את דמי הביטוח הלאומי מהעובד גרמה לצמיחת טובת הנאה נוספת, שכן נחסך מן העובד לשלם דמי ביטוח לאומי. ביקורת הניכויים של המל"ל נסמכת, כאמור, על ביקורת הניכויים של מס הכנסה. מס הכנסה הכיר ברכיב זה כרכיב שכר, וכך על המל"ל לפעול בהתאם כפי שנקבע בהלכת גדות. בית הדין האזורי לעבודה הוסיף וקבע כי לשיטתו שיטת הגילום הקבוצתי פגומה. שיטה זו פוגעת בבעלי ההכנסה הנמוכה, שכן בפקודת מס הכנסה אין תקרה למס. מכאן שגילום פרטני שוויוני למל"ל על