מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 6

ועברו הכשרה. המענקים לעובדים החדשים, שקלים, ימשכו על פני 14,000-21,000 על סך חצי שנה של עבודה רציפה. ועדיין, נוביק-אלוש מדגישה כי התפקיד של , 2024 הממשלה לא נגמר בפעולותיה בשנת כאשר מדובר בתוכנית ארוכת טווח ליצירת שינוי בענף הבנייה. לדבריה, "הממשלה הפי . 2024 גינה הבנה עמוקה לצרכים שלנו ב חשוב לי להדגיש כי הבעיה לא נפתרה, וגם אנחנו מתמודדים עם מחסור 2025 בשנת משמעותי בכוח אדם". "המשך העבודה מחייב תוכנית ארוכת טווח שתבטיח שהזדמנויות אלה ינוצלו במלואן: לגבש תוכנית חומש שתטפל במחסור, תוך שיתוף פעולה בין כלל גורמי הממשלה וניצול ש � . בנוסף, יש לה 2024 המומנטום שנוצר ב-- קיע בהון האנושי, בעיקר באוכלוסיות ישראליות שמראות נכונות להשתלב בענף, ולתמוך בהן בתהליכי הכשרה ותעסוקה", אומרת נוביק אלוש ומוסיפה את הצורך בהמשך הובלת קמי פיינים מיתוגיים שישנו את תדמית הענף וימי שכו אוכלוסיות חדשות, תוך שילוב טכנולוגיות מתקדמות. "הזנחה של הפוטנציאל הזה תהיה פספוס עצום למדינה", היא מכריזה, "אנחנו זקוקים למענה מיידי, אך גם לתכנון אסטרטגי שיבטיח את חוסן הענף בשנים הקרובות". "אני קוראת לכולם וכולן – בואו והצטרי פו לענף הבנייה. מעבר לביטחון תעסוקתי, שכר גבוה, ואפשרויות קידום, זה הזמן לבנות מחדש את הארץ שלנו, באמצעות כוח אדם ישראלי, איכותי, יציב ומחויב, כי אין לנו ארץ אחרת", מסכמת נוביק-אלוש.

רכבת תוך מספר שבועות, תרמו לגיוס מתעי ניינים מכל רחבי הארץ. "המטרה הייתה לא רק להסביר על התחום, אלא להמחיש שאפי שר לבחור בענף כקריירה לחיים ולהצליח בגי דול, עם הכשרה קצרה יחסית ושכר מתגמל". י � כ 70 לבסוף, הקרן הצליחה לפתוח מעל ב � עו 2,000 - תות בפריסה ארצית ולהכשיר כ- מתעניינים 5,000- דים חדשים לענף מתוך כ כאמור, שנבחרו לאחר סינון ראשוני. "העבודה הקשה השתלמה, והענף מתחיל לראות תוי צאות ממשיות. חשוב לי להדגיש כי כל זה לא היה קורה ללא עובדי הצוות המדהימים של הקרן, ובפרט הצוות שעבד על ההכשרות: ליז יעקב, שרה אברהמי סלומון ונמרוד שוורצמן". "סיפורים אישיים ממחישים היטב את השיי נוי הזה", מוסיפה נוביק-אלוש בהתרגשות, אחד המשתתפים בתוכניות ההכשרה שיתף אותנו בתום התהליך: ‘לא חשבתי שאעבוד אי פעם בבנייה, אבל ההכשרה פתחה לי דלתות לקריירה מתגמלת ולשכר שאוכל לפרנס בו את משפחתי בכבוד’. זה מרגש לשמוע תגוי בות כאלו, ונותן כוח ומרץ להמשיך", מסכמת. תמיכה ממשלתית ואסטרטגיה כשצריך להחמיא, מחמיאים. נוביק-אלוש מדגישה כי שינוי התפיסה לא היה קורה ללא תמיכתם הגדולה של משרדי הממשלה: משרד האוצר, משרד הכלכלה, משרד העבוי דה והרווחה ומשרד הבינוי והשיכון. כך, ביוני האחרון אושר בליווי הקרן מתן מענקי תמרוץ לעבודה בענף הבנייה, לעובדים ישראלים 2024 חדשים שנכנסו לעבוד בענף במהלך

נס לעבודה בענף, המעסיק שלו יכול לשלוח אותו להכשרות המשך במימון חלקי שלנו". "בנוסף, ערכנו גם וובינרים למתעניינים שבהם הסברנו איך נראה ענף הבנייה והתי שתיות, כיצד מתקדמים ומה הפוטנציאל ההשתכרות. הסרטונים שיצרנו לקמפיין הגיעו מהשטח עצמו, מתוך אנשים שהצטי רפו השנה לענף ממגזרים שונים. האמינות לגבי תנאי העבודה, התגמולים וכל שאר הפרטים היו על השולחן תמיד. ההליכה על האמת הייתה אסטרטגית עבורנו. זה הענף, והיה חשוב לנו שאנשים יתחברו אליו. אין פה חלומות שמוכרים מעבר. במיוחד אחרי שנה כזו, אחרי השבעה באוקטובר, יותר ויותר ישי ראלים מבינים שאנחנו לא יכולים להסתמך יותר רק על עובדים זרים בבניית הארץ, וכי יש כאן הזדמנות לעשות משהו בעל משמי עות, שלא חשבו עליו קודם". "תוך מספר שבועות בלבד הצלחנו לגייס ת � מועמדים שהתעניינו להיכנס ל 5,000 מעל חום", מכריזה נוביק-אלוש. "זו הייתה היענות שאיש לא ציפה לה ביחס לקמפיין דיגיטלי בלבד, ללא שלטים באיילון או פרסומות בטי לוויזיה. אני רואה זאת כהוכחה לכך שאנשים באמת מחפשים הזדמנויות חדשות ושיש פוי טנציאל אדיר שאסור לנו לפספס". בנוסף לקמפיינים הדיגיטליים, נוצרו גם שיתופי פעולה עם גופי תעסוקה שונים, כמו: שירות התעסוקה, מינהל אוכלוסיות, הסוכי נות היהודית, הקרן לחיילים משוחררים, הביי זנס, שער לעתיד, רשויות מקומיות ועוד רבים נוספים, שנרתמו יחד עם הקרן למשימה המוי

29

freepik : צילום