מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 3

צילום: שמעון דבוש

קורס מנהלי עבודה חסרי ותק. צילום: שמעון דבוש

העלתה הקרן רעיון מהפכני להכשרת שני סו ו גים של מנהלי עבודה: האחד, מנהלי עבודה לשלד והשני, הכשרה ייעודית למנהלי עבודה לגמרים ושיפוצים. הסוג השני של ההכשרה ידרוש תנאי כניסה קלים יותר שיאפשרו למו ו עמדים רבים להיכנס לתחום וכך עתידים לפ ו תור את הצורך של מנהלי עבודה שלד בכל שלבי הגמרים והשיפוצים. נכון להיום, שיפוץ שאורך פחות משישה שבועות אינו מצריך מנהל עבודה בשטח. הב ו עיה הקיימת היום נובעת מכך שאין היום מנה ו לי עבודה בשיפוצים אלא רק בבניין. "מדובר במהפכה שנמצאת בחיתולים", מסביר דבוש, "לפני כשלושה חודשים התקיים דיון ראשון עם התאחדות קבלני השיפוצים ומ ו שרד הכלכלה והתקבלה הסכמה לפתח מס ו לול למנהלי עבודה בשלד, שעתיד ליתן מענה נוסף למחסור האדירשלמנהלי עבודה". מסלול אטרקטיבי זה נמצא בשלב גיבוש. מנהלי עבודה איכותיים ומיומנים תוכנית חדשה ומהפכנית שחלה על כל המכללות הטכנולוגיות מאפשרת הכשרת סטודנטים הלומדים במגמת הנדסה אזרחית להצטרף ליוזמה המשלבת בין לימודי הנד ו

של האתר, בטיחות, תקנים חדשים חומרים ושיטות עבודה מתקדמים. "ההשתלמות היא חובה כיוון שידוע לכו ו לם שהעומס האדיר והבלתי אפשרי שקיים על מנהלי עבודה יצמצם למינימום את כמות מנהלי העבודה שיגיעו לכנסים על בסיס רצו ו נם בלבד", מסביר דבוש. "התכנים נבנו בה ו סכמת ועד מנהלי העבודה בראשות אמנון שינדלר, וכיום אנו נמצאים בתהליכי פיתוח לקבלת הסכמה לממש את ההשתלמות". במקביל לכך פיתחה הקרן השתלמות חד יומית - מרצון. השתלמות זו יוכלו להעביר למ ו נהלי העבודה המכללות השונות, והיא תכלול את ליבת הנושאים המרכזיים. הקרן לעידוד תשתתף בחלק מעלות ההכשרה. הישג נוסף לענף הוא פתיחת מסלול חדש למנהלי עבודה בעלי ותק בענף הבנייה - ). מועמדים שגם ניהלו עובדים באתר 285 ( בנייה יזכו לצאת לקורס מנהלי עבודה בבניין שנים כאמור) 3 לאחר שנתיים בלבד (במקום מסלול זה יחוזק בשיעורי שלד ותכני עוזר בטיחות. מאחדים כוחות לאור מצוקת מנהלי עבודה בענף הבניין,

חודש יוני נפתח קורס נוסף ובחודש יולי ייפ ו תח קורס שנועד כולו עבור המגזר החרדי. דרוש ריענון בקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה זיהו כי מנהלי עבודה בענף הבניין אינם נדרשים לשום הכשרה וריענון על-פי חוק, זאת מרגע שסיימו את קורס מנהלי עבודה. מצב זה גורם לכך שישנם מנהלי עבודה ותיקים שסיימו את הקורס לפני עשרות שנים, אך אינם עוברים ריענון כלל. נמצא אם כך, כי אוכלוסיית מנהלי העבו ו דה שהיא הליבה של כל הבנייה בארץ, חסרת כל הכשרה עדכנית ורלוונטית במגוון תחו ו מים, כתקנות חדשות בניהול, תקנות חדשות בבטיחות, פיתוחים וחידושים, שיטות עבודה מתקדמות וניהול נכון של כוח אדם. הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה הציעה מענה בדמות של השתלמות חובה על-פי חוק למנהלי עבודה, דוגמת השתלמויות שממוני הבטיחות מחויבים עליהם. הקרן פיתחה בא ו מצעות צבי רוט, מרכז הדרכה ובטיחות בקרן לעידוד, וגב' איריס דנון ממשרד הכלכלה, תו ו כנית תלת שנתית להכשרה של מנהלי עבודה בכלל הנושאים הנדרשים בדגש על ניהול נכון

44