מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 3

מ

את ההזדמנות להירשם ולהשתלב בתפקיד מרכזי בענף הבנייה". בשנה האחרונה פעל דבוש כדי לעודד כני ו סתם של עובדים חדשים והכשרתם בתחום הניהול. להלן פירוט ההכשרות המוצעות היום לעובדי הענף בדגש על תחום מנהל העבודה. הכשרה לכלל האוכלוסייה מנהל ההכשרות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניין בישראל מציג מסלול מהפכני למ ו ו � ) - מסלול לחסרי ותק לחל 283 נהלי עבודה ( טין בענף הבניין אשר פותח את שערי הענף לכלל האוכלוסייה, דבר שלא היה עד כה. נכון להיום, קיימים שני מסלולים מרכזיים להכשרת מנהל עבודה בענף הבניין. הרא ו שון - באמצעות לימוד הנדסאי בניין, והמ ו סלול השני - באמצעות צבירת ותק של מיני ו שנים בתחום השלד בחברה קבלנית 3 מום מורשית. שילוב כוחות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל יחד עם התאחדות הקבלנים בוני הארץ בראשות נשיא ההתאחדות ראול סרוגו ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ בראשות סגן הנשיא איציק מויאל, מול אגף הכשרות של משרד הכלכלה הביאו לאח ו רונה לפריצת דרך חשובה בפתיחת מסלול נוסף לחסרי ותק בענף. 330,000 עובדי בנייה בישראל

מנהל עבודה באתר בנייה הינו הגורם המרכזי ביותר באתר, הוא המתכלל את כלל העבו ו דה ופועל לצד מהנדס הבנייה,

מדובר במסלול מהפכני הכולל הכשרה מעמיקה, תיאורטית ומעשית במכללה ולאח ו ריה סטאז' בחברה הקולטת. מבנה ההכשרה: שלב א' של ההכשרה נמשך שישה חודשים של לימודי יום במכללה. התכנים כוללים היכרות עם הענף, לימוד יסו ו דות המקצוע, הכרת חוזק חומרים, לימוד תיאורטי ומעשי של תפסנות, ברזלנות, בנייה, קריאת תוכניות ולימוד רחב בנושאי בטיחות, בנייה ירוקה וכישורי ניהול. השלב השני כולל תשעה חודשי סטאז' בחברת בנייה. שם יביא הבוגר לידי ביטוי את החומר שלמד ויתנסה בפועל בעבודה באתר. לאחר שיצבור ניסיון ימשיך לתפ ו ד � חו 9 קיד עוזר מנהל עבודה עד להשלמת שים ואחר כך ייבחן ויוסמך כמנהל עבודה מן המניין. לדברי דבוש, "הרעיון במקור היה לקלוט לקורס מועמדים מאוכלוסיית מפוטרי הקו ו רונה האיכותיים, מועמדים שיש להם ניסיון ניהולי/פיקודי מוכח בכל תחום, בעלי השכלה, ומעלה. לאור 24 בגרות מלאה ומעלה ובגילאי המחסור הגדול בתחום החלטנו על קליטה של כל מועמד שעומד בתנאי הסף". בחודש האחרון הסתיים קורס ראשון סטודנטים 27 של הפיילוט. הכיתה כללה המייצגים את כלל האוכלוסייה בישראל כולל נשים וסטודנטים מהחברה החרדית. במהלך 15,000 כ אתרי בנייה

האדריכל, הקונסטרקטור והקבלן הראשי. מנהל עבודה מחזיק בשרביט הניהול ואמור לנהל על כל הנעשה באתר הבנייה החל מציוד שיש להביא לאתר, חומרי גלם, כוח אדם, ועד לבטיחות העובדים והשוהים בס ו ביבה. העדר מנהל עבודה באתר בנייה עשוי לעכב את פתיחת האתר במקרה הטוב ובמק ו רים קיצוניים עשוי לפגום באיכות הבנייה, לג ו רום לתאונות עבודה וסכנתמוותממש. "במדינת ישראל קיים ביקוש רב לדירות מגורים וביקוש זה עוד צפוי להתעצם", מס ו ביר מנהל המיזם 'בונים ישראלים' בקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל ומנהל ההכשרות של הקרן, שמעון דבוש. "כדי לה ו תמודד עם הביקושים נפתחים עוד ועוד אתרי בנייה וכך הצורך במנהלי עבודה הולך וגובר. העדר מנהל עבודה באתרי בנייה, או כזה שלא עבר את ההסמכה וההכשרה, עשוי לסכן את ניהול הפרויקט כך שיסתיים עם ליקויי בניה רבים, גירעון תקציבי ואף לגרום לסיכון חיים". מנתונים שקיבלה הקרן לעידוד ופיתוח , כמעט 2020 ענף הבניה הנכונים לשנת מחצית מאתרי הבנייה בישראל פעלו ללא מנהל עבודה, אשר אמור היה לנהל ולפקח על כל המתרחש באתר. נכון להיום, עדיין ה � מנ 3,000 - קיים חוסר מהותי המוערך בכ לי עבודה. "הביקוש הרב למנהלי עבודה מסביר גם את השכר הגבוה ממנו נהנים בעלי תפקיד זה", מוסיף דבוש, "מיזם 'בונים ישראלים' של הקרן לעידוד ואגף ההכשרה וההדרכה מבקש לצמצם פער זה על ידי ייזום הכשרות ועל-כן מוציא לפועל את ההכשרות בתיאום עם מכללות, גורמי הפיקוח המקצועי ובעלי תפקידים במשרד העבודה. לאחרונה פתחנו 24 ) לגילאי 283 מסלול אטרקטיבי במיוחד ( ומעלה שיפורט בהמשך . אני ממליץ לנצל

מתוכם:

250,000 80,000

עובדים ישראלים

עובדים פלשתינים וזרים

43