אל על | אטמוספירה

פלטפורמת גיוס מבוססת קהילות

מספק. התעקשתי וביקשתי ממנה שתגיש שוב מועמדות, אלא שהפעם תעשה זאת דרך הפלטפורמה המשותפת. היא הגישה, והוזמנה לריאיון. כשזה מגיע מהקהילה שלנו, שמזוהה עם טאלנטים, יש לכך ערך מוסף. מדובר במועמדות איכותיות, בעלות רקורד של מצוינות, אמביציה ויכולות – כאלו שלא ניתן להביע אותן רק בטופס קורות חיים. מעין תו איכות. כך למעשה, למרות שלא היה לה את סך השנים הבסיסי שנדרש למשרה, משהו שנבדק בצורה טכנית בסינון הראשוני, החברות בקהילה אפשרה לגשר על הפער הזה”. יותר נשים בתפקידי מפתח VP Growth&Partnerships , ענבר סיון־ברם בחברת דואטו שפיתחה את הפלטפורמה, מזכירה כי הנתון הנמוך של ייצוג הנשים בהייטק לא השתנה בעשור האחרון. “לפי נתוני רשות החדשנות שפורסמו בחודש מרץ האחרון, שיעור הנשים היחסי בענף ההייטק בישראל נותר שליש בלבד. על רקע נתונים אלה, שיתפנו פעולה עם קהילות אלף חברות. 40־ הנשים שמונות יחד יותר מ 16־ “במסגרת היוזמה, ניתנה אפשרות ל חברות טכנולוגיה מובילות, ששמו לעצמן למטרה להגדיל את כמות הנשים בארגון , התעשייה AI21 Labs , (בהן טיילור ברנדס ועוד) לפרסם Axoniu ,Bluevie , האווירית את המשרות שלהן ובכך להעלות את אחוזי ההגשה של נשים. כך התקבלו מאות הגשות למשרות שפורסמו, ואחוזי המעבר לשלבי הראיונות היו גבוהים יותר מבערוצים אחרים, כפי שדיווחו החברות המשתתפות. “הוכחנו שאם רוצים לגייס יותר נשים להייטק – זה אפשרי”, אומרת סיון־ברם. “סקרים מראים שנשים משתמשות יותר מגברים בקהילות דיגיטליות. צריך להתחיל בלהיות אקטיביים ולחפש במקומות הנכונים. לכן אפשרנו לחברות לפרסם את המשרות שלהן בקהילות הנשים עם קהל היעד המדויק ביותר עבורן”. המצב הנוכחי הרגיש בא לידי ביטוי בתוצאות? “אפשר לדבר על מחקרים ואפשר לדבר על מספרים”, אומרת בסן, “אבל את התוצאות האמיתיות רואים בשטח. במרץ ערכנו יריד תעסוקה לנשים 6־ ב שהשתתפו בו חברות שחיפשו מועמדות

) של W2W( Woman2Woman תוכנית מוכרת בעיקר כמי 8200 בוגרות יחידת שמובילה קהילה של נשים מקצועיות בתחומן, וגם כמי שמפעילה במהלך השנה משלחות לחו”ל לחיזוק הנטוורקינג. אלא שגם בתוכנית זו הבינו באחרונה שקיים פער בין הפוטנציאל למימוש. “הקהל שלנו הוא נשים עצמאיות ועובדות, בעלות ניסיון ורקע תעסוקתי שנמצאות כבר בתפקיד השני או השלישי בקריירה שלהן”, אומרת יוליה בסן, מנהלת תוכנית , שרואה את היתרון W2W המנטורינג שבאיחוד הכוחות ושיתוף הפעולה הזה בא לידי ביטוי גם בשטח. “הסבתי את תשומת ליבה של אחת החברות למשרה שפורסמה בפלטפורמה המשותפת והיא אמרה לי שהיא כבר נתקלה במשרה הזו בלינקדאין, הגישה מועמדות, אבל נענתה בדחייה ונאמר לה שהניסיון שלה לא

צילום: שני קיטלרו

630 לתפקידים טכנולוגיים. ליריד נרשמו יותר ממה שנרשמו 300% נשים שזה שנה קודם. אז לפחות בכל הנוגע לשטח אנחנו רואות שאכן קיימת פגיעה בגיוס נשים. אבל כפי שהוכיחה הפעילות בפלטפורמה - הביקוש הדדי”. בסן מדגישה כי לפחות בכל הנוגע לקהילה שלהן “אין פה פשרה. פרסמנו בפלטפורמה בעיקר משרות בכירות, שהפצנו בקהילות. מאז הפרסום הוגשו קורות חיים למשרות שונות 250 מעל והפעילות מוגדרת כהצלחה. באמצעות הפעילות שלנו אנחנו גם מעבירות את המסר שהמשק הישראלי ממשיך לעבוד ושמרכיבות אותו נשים no matter what חזקות שממשיכות לקדם את הכלכלה הישראלית", מסכמת בסן. Dueto בימים אלו עובדת חברת על יצירת לוח משרות W2W יחד עם קבוע לחברות הקהילה, שישרת את החברות והארגונים שרוצים להמשיך ולפעול למען גיוס נשים לתפקידי מפתח ˆ במשק הישראלי. מדובר יש לכך ערך מוסף. במועמדות איכותיות, בעלות רקורד של מצוינות, אמביציה ויכולות – כאלו שלא ניתן להביע אותן רק בטופס קורות חיים. מעין תו איכות” יוליה בסן, מנהלת תוכנית “כשזה :W2W המנטורינג מגיע מהקהילה שלנו, שמזוהה עם טאלנטים,

VP , ענבר סיון־ברם Growth&Partnerships “סקרים בחברת דואטו: מראים שנשים משתמשות יותר מגברים בקהילות דיגיטליות, לכן אפשרנו לחברות לפרסם את המשרות שלהן בקהילות

הנשים עם קהל היעד המדויק ביותר עבורן”

83 אטמוספירה 2024 יוני