אסותא | הקוד האתי
אנו, עובדי אסותא,
האינטרסים האישיים שלנו וטובתנו האישית.
ערכי , ייעוד , ה חזון מחויבים למימוש מיטבי של ה והקוד האתי של אסותא.. הארגון
מקיימים שיח פנימי שמעודד הצגת גישות ועמדות נושאים באחריותהדדיתמשותפת להצלחתאסותא שונות, ולאחר שההחלטה מתקבלת כולנו מחויבים ליישמה. כארגון ולהצלחת כל אחד מאיתנו כפרט ופועלים יחד מתוך עמיתנות )קולגיאליות( וסולידריות. יודעים להעריך ולהוקיר הצלחות של עמיתים, משתפים פעולה בין היחידות ובתוך יחידות מתוך מנהלים ועובדים, מפרגנים לעבודתם ושומרים על ראייה מערכתית של טובת אסותא ומטופליה ולמען שמם הטוב ועל המוניטין המקצועי שלהם. קידום מטרותיה. דוגלים בשיתוף של כל הגורמים המושפעים מן פועלים מתוך הכרה בחשיבות עבודת הצוות ההחלטות שלנו. וביתרונותיה ושומרים על ערוצי הידברות פתוחים פועלים מתוך אחריות אישית ומשותפת לביסוסה בינינו.
הכלכלי של אסותא ולהבטחת איתנותה הכלכלית לאורך זמן למען מטופלינו ולהגשמתמטרותאסותא.
מכירים בתרומתו של כל אחד מהשותפים להצלחת הטיפול אגב הבנת המורכבות והאילוצים של האחר.
מכבדים את זמנם של עמיתינו, מגיעים לפגישות בזמן ונמנעים מעיסוק בטלפונים ניידים כל זמן
מציבים בעבודתנו את טובתה של אסותא לפני
הפגישה.
ערכי הארגון חזון אידיאל של הארגון כפי שאנו שואפים תכלית קיומו ומטרתו של הארגון מערך עקרונות מנחים שמהותיים לארגון ומכוונים את ההתנהגות הראויה של חבריו בדרכם למימוש החזון. ופעולותיו. שיהיה בתפקודו המיטבי. החזון מייצר שפה בבואנו לבחור ערכי ליבה, חשוב לברר מהם הערכים משותפת ומעורר השראה, הזדהות והרגשת הייחודיים, האותנטיים וההכרחיים לארגון שלנו, מחויבות בקרב כל מי שנחשף אליו. למאפייניו, לצבינו, לצרכיו, למטרותיו ולחזונו. ייעוד
29
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online