אסותא | הקוד האתי

אנו, עובדי אסותא,

מנהלים מחלוקות בצורה עניינית, ובתוך כך מכבדים כל אדם באשר הוא אדם, ובלא הבחנה לפי לאום, עדה, דת, צבע, השקפה, מין, נטייה שמים את עצמנו במקומם של עמיתינו ובוחנים בחינה מכבדת את עמדותיהם המנוגדות. מינית, מעמד כלכלי או גיל, וללא הבדל זהות מגדרית, מגבלה גופנית וכדומה.

מקפידים על שיח תרבותי ומכבד, לרבות בדיונים ובדואר האלקטרוני, ופועלים בכל דרך למגר שיח והתנהלות פוגעניים.

מחזיקי מכירים בכך שעובדינו, מטופלינו ושאר מייצגים קשת רחבה של תרבויות בחברה העניין הישראלית, ועל כן מקבלים את השונים מאיתנו

שומרים על הפרטיות, על צנעת הפרט ועל

ומתייחסים אליהם לפי צורכיהם.

סודיות המידע של כל אדם.

נוהגים בנימוס, באדיבות ומתוך צניעות ומקפידים שלא לפגוע בכבודם של אנשים במעשינו, בדיבורנו ובלבושנו, המותאם לקוד הלבוש המקובל באסותא.

מקיימים תקשורת בין־אישית כנה, מכבדת

ופתוחה.

מטפחים את רווחת העובד ומעודדים איזון בין עבודה לחיי פנאי, לחיי משפחה ולהתפתחות .( Work-Life Balance אישית )

( stakeholders מחזיקי עניין ) כל מי שמשפיע על החלטות, על מדיניות, על תפקוד הארגון, על תוצריו ועל שירותיו או מושפע מהם. העניין של מחזיקי העניין בארגון, בארגון והציפיות או הדרישות ממנו נובעים מפעולות שעשה הארגון בעבר, עושה בהווה או עתיד לעשות בעתיד.

23