אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2023-2024

בטיחות הטיפול

חדשנות ודיגיטל באסותא

המטופלים שלנו

הכרות עם אסותא

דברי פתיחה

פיתוח והכשרת עובדים

אנו משקיעים רבות בתחום ההדרכה והפיתוח של עובדינו על מנת לאפשר לכל עובד ומנהל למצות את הפוטנציאל הטמון בו.

תחת אגף משאבי אנוש פועלים שני גופי פיתוח והדרכה: .1 מחלקת פיתוח ארגוני והדרכה המפעילה מערך ענף של הדרכות והכשרות למנהלים ועובדים .2 ואמון על 2014 בית ספר למקצוענות שהוקם בשנת הטמעת ערכי אסותא הלכה למעשה תוכנית הלמידה והפיתוח מתייחסת למאפייניו הייחודיים של כל אחד מהסקטורים המקצועיים. היא בנויה מארבעה צירי למידה אשר משקפים את מכלול ההיבטים הנדרשים לכל עובד באסותא:

איתור צרכי ההדרכה מתבצע מול הנהלות היחידות ומול מנהלות משאבי אנוש במרכזים. בנוסף, אנו מעודדים את העובדים להציף צורכי הדרכה במסגרת תהליך ההערכה והמשוב השנתי ונותנים מענה לצורך, בכפוף לאישור מנהל וממונה משאבי אנוש במרכז הרפואי. אנו מאפשרים לכל עובד להשתתף בהכשרות על בסיס הצרכים שהעלה בשיחת ההערכה השנתית, אותם אנחנו מנטרים באופן שוטף. אנו מודדים את אפקטיביות ההדרכות וההכשרות באמצעות סקרי שביעות רצון וכן באמצעות מדידה איכותנית על-ידי שיחות וראיונות אישיים המבוצעים עם עובדים, מנהלים ומנהלי משאבי אנוש.

פיתוח מקצועי בתחום העיסוק יכולות טכנולוגיות ומיחשוביות חיזוק המיומנויות הבינאישיות פיתוח מנהלים באמצעות תוכניות הכשרה וליווי אישי בצמתים מרכזיים בתפקיד

ממוצע שעות הדרכה לעובד

2024 21.9 שעות

2023 19.2 שעות

2023-2024 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 60