אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

אסטרטגיית המעורבות החברתית של אסותא

במהלך שנות הדיווח פעלנו לפיתוח אסטרטגיית המעורבות החברתית והטמעתה בתרבות הארגונית, תוך התבססות על שלושה קווים מנחים:

איכות ליזום ולעודד התנדבויות Skilled( מבוססות כישורים ), הרותמות את based יכולותיה של אסותא כארגון בריאות וממנפות את החוזקות המקצועיות והאישיות של העובדות והעובדים.

כמות לחשוף כמה שיותר עובדות ועובדים לערכים המוספים הטמונים בהתנדבות, באמצעות פעילויות נקודתיות, כדי לבנות לאורך זמן מאגר של מתנדבים קבועים

מחוברות לעודד פעילויות התנדבות הן ברמה המקומית בכל אחד מהמרכזים, והן ברמה הכלל ארגונית, כדי לחזק את ההזדהות והמחוברות בשתי הרמות

אוכלוסיות יעד במיקוד הפעילויות ההתנדבותיות מעניקות סיוע ותמיכה לקשת רחבה של אוכלוסיות בישראל, תוך מיקוד באוכלוסיות היעד הבאות: בני נוער בסיכון בכפרי נוער אוכלוסיית הגיל השלישי אנשים עם מוגבלות מתנדבים ברוח טובה - שיתוף פעולה עם עמותת "רוח טובה״ על מנת להעצים את פעילותנו בתחום ההתנדבות, מיסדנו שיתוף פעולה עם עמותת "רוח טובה", המרכזת באופן רוחבי צורכי התנדבות של עמותות רבות מהמגזר השלישי ומחברת בינן לבין חברות עסקיות. במסגרת שיתוף הפעולה זה מלווה רוח טובה את בנייתה ויישומה של תוכנית התנדבות העובדים השנתית של אסותא. עוד משתפת אסותא פעולה עם עמותות וארגונים מהמגזר השלישי הפעילים עבור אוכלוסיות היעד בהן בחרה להתמקד. כל פעילות התנדבותית מתואמת עם הארגון החברתי הרלוונטי בהתאם לצרכיו ולאחר הפעילות נבחנת האפקטיביות שלה לקראת פעילויות נוספות.

במסגרת פיתוח אסטרטגיית המעורבות החברתית קיימנו מספר מהלכים מרכזיים: 2022 בשנת ביסוס שיתוף פעולה עם עמותת "רוח טובה" להגדלת סל הפעילויות פעמים בשנה 3 - קביעת פעילויות שיא הגדרת אוכלוסיות יעד למיקוד הטמעת התנדבויות משפחתיות מתן דגש רב יותר להתנדבויות בתחום הקיימות עבודה נקודתית מול כל אחד ממרכזי אסותא לבניית תוכנית התנדבות מותאמת לאופיו התנדבות בשלושה מעגלים אסותא מציבה את ההתנדבות כערך ארגוני מוביל ושואפת להגדיל את היקפי ההתנדבות תוך שהיא מעודדת את עובדיה להשתתף בפעילויות התנדבות לאורך זמן. בתחום ההתנדבות פועלת אסותא בשלושה מעגלים: במעגל הכלל ארגוני - מקיימת החברה ימי שיא מרוכזים להתנדבות עובדים שלוש פעמים בשנה. במעגל היחידתי - יחידות החברה מאמצות מוקדי התנדבות, מקיימות עבורם פעילויות שונות ומעודדות את עובדיהן להשתתף בהן. חלק מקשרים אלה מתמשכים לאורך שנים וכבר הפכו למסורת ביחידות. במעגל האישי - מעודדת החברה את עובדיה להתנדב באופן פרטני, מעלה את הנושא למודעות וחושפת את העובדים לאפשרויות התנדבות שונות.

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 98