אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

– Ergonomics אסותא שיפור סביבת העבודה הפיזית של העובדים במסגרת המהלכים ליצירת סביבת עבודה בריאה ונעימה יותר, אנו מקיימים דרך קבע שאלונים, תצפיות, הדרכות קבוצתיות ואישיות, סדנאות מעשיות ומבצעים שינויי סביבה ותיקון ליקויים, זאת במטרה שהעובדים שלנו לא יסיימו מהעובדים 67% את המשמרת עם כאבים, כפי שהעידו התחלנו 2020 שלנו בסקרי ארגונומיה לאורך השנים. בשנת )sit to stand( בהטמעה של עמדות שולחן עולות ויורדות ביחידת הטלמדיסין הקרדיולוגית באסותא השלום, ובמערך מהמשתמשים בפיילוט 80% . לקשרי לקוחות כפיילוט הארגונומי העידו על ירידה בכאבים, תחושת מרץ, חיוניות והנאה ולאור הממצאים החיוביים הרחבנו את הפרויקט למערכים יושבניים נוספים כסטנדרט עבודה חדש.

הטבות והנחות לעובדים ובני משפחה בצריכת שירותי בריאות עובדי אסותא זכאים להנחות בעלויות של בדיקות אבחון ודימות, בדיקות מעבדה וגובה ההשתתפות העצמית, זאת לצד הטבות ברכישת ציוד רפואי מתכלה ותרופות מרשם וללא מרשם. כחלק מחבילת ביטוח הבריאות הבסיסית, עובדי אסותא יכולים ליהנות גם משירותי “אסותא עד הבית”, הכוללים אשפוז והוספיס בית, בדיקות רפואיות ביתיות וניטור מדדים רפואיים מרחוק לצד תוכניות החלמה ושיקום עד הבית.

בריאות העובדים בפורטל הארגוני הפורטל הארגוני מציע לשונית ייעודית לתחום קידום בריאות העובד בה מידע שימושי, המלצות וכלים יישומים לאימוץ אורח חיים בריא יותר. תחום בריאות עובדים מתעדכן באופן שוטף במחקרים חדשים והמלצות בנושאי בריאות מגוונים.

לאסותא אחריות מוסרית להגן על המשאב היקר בארגון – העובדים, הנמצאים מעצם תפקידם בחשיפה מוגברת למחלות וזיהומים. בנוסף, קיימת חשיבות עליונה שהאנשים האמונים על הטיפול הרפואי יהוו בעצמם מודל לדוגמה. במסגרת תוכנית "אסותאי בריא", אנו מעניקים יריעה רחבה של שירותי בריאות לפרסונל, ביניהם רפואה תעסוקתית, ארגונומיה, וייעוץ אישי מרחוק בנושאי תזונה, פעילות גופנית וגמילה מעישון.

M.Sc HPH , קארן ברונר מנהלת המחלקה לקידום בריאות ובריאות דיגיטלית, אגף הרפואה, אסותא

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

75 |