אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

קידום בריאות היברידי לעובדים

השקפת העולם שלנו

כיום, מילות המפתח בתחום קידום הבריאות הן איכות חיים ), וכבר לא אריכות ימים. צוותי רפואה well-being( ושְׁלוֹמוּת ומקצועות הבריאות מבלים בין שליש למחצית מהיממה במקום העבודה, במרבית ימות השבוע, לעיתים רבות גם בסופי שבוע וחגים, ומכאן ברור כי הבריאות שלהם מתעצבת של well-being - ונקבעת בסביבת בית החולים. לבריאות ול העובדים יש גם תרומה מכרעת להצלחת אסותא ושגשוגה. הנחת יסוד זה מבוססת על מודלים אקדמיים בינלאומיים בתחום ניהול מערכות בריאות הקובעים כי לצד איכות רפואית, איתנות כלכלית וחווית שירות מצוינת, הצלחת הארגון ועוצמתו מבוססת גם על בריאות ושלמות ההון האנושי, עמוד השדרה של העשייה הרפואית. בסקר השחיקה של משרד הבריאות נמצא שדאגה לבריאות העובדים מהווה גורם מגן מפני שחיקה ועזיבת המקצוע, האופיינית לכל קשת מקצועות הבריאות. מעבר לזאת, עובדי מערכת הבריאות, בניגוד לעובדים בתחומים אחרים, חשופים לקשת רחבה של מחלות וזיהומים ונמצאים בסיכון מוגבר

להידבק ואף עלולים להעביר את המחלה לבני המשפחה. אנחנו מאמינים כי כאשר אנו קולטים לשורותינו עובדים חדשים, יחד עם התחלת העבודה החדשה ניתנת להם ההזדמנות להתחדשות ושיפור.

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 72