אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
"מרגישים את הדופק" - דיאלוג עם עובדים
אנו דוגלים בשקיפות, תקשורת פתוחה ודיאלוג שוטף ורציף עם העובדים. לשם כך, אנו משקיעים בבניית ערוצים ואמצעים שונים ומגוונים לקיום דיאלוג נגיש ומיטבי. המנהלים שלנו קשובים לעובדיהם, שומרים על ערוצי תקשורת פתוחים וזמינים, מקפידים על מדיניות "דלת פתוחה" בכל עת ומעודדים את העובדים להביע את דעותיהם.
מחלקה ראשונה לדיאלוג - הקמת מחלקת תקשורת פנים ארגונית אסותא הינה ארגון מבוזר, הטרוגני ורב-דורי, אשר חלק גדול מעובדיו אינם מחוברים באופן רציף למחשב במהלך העבודה עקב עבודת משמרות ומיקוד במתן שירות פנים אל פנים למטופלים. אתגרים אלה הופכים את תקשורת הפנים שלנו עם העובדים למאתגרת במיוחד. הקמנו באגף משאבי אנוש את מחלקת תקשורת 2018 בשנת פנים ארגונית. מאז הקמתה מרכזת המחלקה פעילות ענפה לקידום דיאלוג פתוח ושקוף בין הנהלת החברה לעובדים. ניהול התקשורת הפנים ארגונית מאפשר לעובדים להכיר לעומק את פעילות הארגון ולהרגיש מעורבים ובמקביל מאפשר ערוצים לתקשורת מהשטח להנהלה.
מטרתנו היא לנהל את התקשורת הפנים ארגונית בדיאלוג מתואם , ובשפה אחת אחידה "Top-Down, Bottom-Up"
94 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online