אלון אולמן | קוד המנצח

אנרגיה לעבודה או לעסק שלו, יסביר פנים פחות לאנשים, הוא גם ירוויח פחות בסופו של דבר. התדר שלו זה אחר. חלק מהמשחק״. מה הכלי שהכי מקדם אפקטיביות אישית? ״תשוקה ואנרגיה. תשוקה לגדול, לעזור להיות משמעותי. מי שאין לו ,־ אנרגיה, לא יעזור כלום. לו הדבר השני הוא מנטליות צומחת כל הזמן להתפתח, זה הדלק הכי חזק שיש. מנהלים אפקטיביים הם אנשים שגורמים לכל האנשים סביבם לרצות יותר, להוציא מעצמם יותר״. אתה חייב לפתח את המיומנויות האישיות בצורה שיטתית. ״אפילו הרחבת אוצר מילים גורמת לך לראות את העולם אחרת, זו מיומנות שנגזרת מההרגל לקרוא הרבה ספרים״. זה קשור ליכולת המשגת המציאות באופן עמוק, מדויק ומשוכלל יותר. ״רטוריקה היא יכולת. כל דבר אתה יכול להפוך למיומנות. היכולת להציב מטרות היא מיומנות נרכשת. אני לא ידעתי את זה פעם, היום אני עושה את זה בשנייה. אחרי שהצבתי מדדים קונקרטיים מאות פעמים בצבא, אני עושה את זה היום במהירות. הרבה אנשים, למשל, לא יודעים איך העסק שלהם עושה כסף. היכולת להסתכל על כל דבר דרך תפוקות, דרך תוצאות כלומר, איזה תוצאה אנחנו רוצים להשיג זו מיומנות. לחשוב תוצאתית. גם דיוק הוא מיומנות חשובה שמקדמת אפקטיביות. אדם שמגיע תמיד לפני הזמן, מספק את הסחורה תמיד בזמן. אפילו יכולת גופנית שאפשר לפתח משפיעה על הריכוז שלך לעבוד במשך שעות״. מה לגבי האנשים שמתרכזים בעבודה ופועלים מתוך היעדר מודעות לכל היתר? ״אנשים אפקטיביים יודעים לשאול שאלות. כשהביטחון העצמי שלך נמוך רק אתה אומר, שואל, לא אתה כי מפחד מ׳לא לדעת׳. מי יש שלא מסתכלים למציאות בעיניים, טיפוסים של בת יענה. כשאנשים לא רוצים לדעת, הם לא יודעים. הם לא יודעים מה קורה עם בן הזוג שלהם, הם לא יודעים מה קורה עם הילדים שלהם וגם לא עם עצמם״. למה אנשים מתקשים כל כך להכחיד הרגלים שמזיקים להם? ״אנשים מנסים כל הזמן לשנות הרגלים ולרוב לא מצליחים, כי הרגל הוא פעולה שהיא תוצר של מחשבה. עד שאתה לא משנה את הסיפור הפנימי לא שלך ישתנה הרגל״.

"מנטליות צומחת זה הדלק הכי חזק שיש"

שאפקטיביות היא יעילות, וזה

״רוב המנהלים

חושבים

ממש לא נכון. זה בכלל

אותו דבר. יעילות

מתייחסת

לדרך,

המשאבים. לעומת זאת, תוצאה. אתה יכול להיות מאוד

הקצאת

צורת

מתייחסת

אפקטיביות

יעיל במשהו, אבל מאוד לא אפקטיבי״

״בתחום הפיזי פשוט יותר להבין זה, את

ברגש פחות.

המטרות שסימנו, ולמרות הכול

שמשיגים את

אנשים

יש

יש להם חור גדול בלב. הם לא

עצמם.

מרגישים טוב עם

במשך שנים. לאנשים

ככה אני הייתי

אפקטיביים יש

מערכות יחסים, יש להם

חברים והם

הרבה

משקיעים

מאשר

בינאישית היא רמה יותר גבוהה

אפקטיביות

בזה.

אפקטיביות אישית״

הרגש? הם לא מחוללי

מה לגבי הזנת חיי

מדיטציה, כשאתה כותב שירים. "בבניית מערכת היחסים עם אנשים שאתה אוהב אתה עונה על צורך אנושי בסיסי צורך באהבה. בלי זה אתה לא יכול להיות מאושר, אם גם אתה מגיע להרבה מאוד הישגים בחיים. אדם מאוהב הוא אדם מאושר. אדם בלי אהבה מגיע ממורמר לעבודה. זה גורר מעגל שלם שמפחית אפקטיביות. לאדם אפקטיבי יש הרבה מאוד אהבה בחיים. אנשים חושבים שמי שמרוויח יותר הוא אדם אפקטיבי, ולמעשה זו הסתכלות מצמצמת שבוחנת את רק השורה התחתונה. אדם אפקטיבי הוא גם הורה טוב. את יודעת כמה אנרגיה זה נותן?״. nupv/nr בחיי הרגש היא גנרטור להרבה נולמות אחרים שמתבטאים בסופו של ־בר בשורה תחתונה. ״בנאדם שהולך ממורמר ומתוסכל ובלי

אפקטיביות? ״בתחום הפיזי פשוט יותר להבין את זה, ברגש פחות. התופעה שרואים בעולם היא שיש אנשים שמשיגים את המטרות שסימנו, ולמרות הכול יש להם חור גדול בלב. הם לא מרגישים טוב עם עצמם. ככה אני הייתי במשך שנים. לאנשים אפקטיביים יש הרבה מערכות יחסים, יש להם חברים והם משקיעים בזה. אפקטיביות בינאישית היא רמה יותר גבוהה מאפקטיביות אישית. האנשים האלה משקיעים בניהול הזוגיות שלהם, במערכת היחסים עם הילדים שלהם, עם ההורים שלהם וגם עם עצמם״. משקיעים זמן ואנרגיה בדיאלוג 17 עצמם. ״לפחות שעה ביום, שעה בשבוע. לרוב האנשים את אין זה זה. יכול להיות כשאתה עושה ספורט, כשאתה עושה

24

5.11.2014 | ליידי גלובס