איציק עוז | ספר הצלחות

<<<

דין

עורכי

חוות הנדיב

צ'ק ליסט עד הצלחה:

1. ניתוח מבנה העסק הקיים וזיהוי נקודות לשיפור 2. הגדרת תפקידים ברורה לכל עובד בחווה 3. יצירת "עוגנים" - משימות ופעילויות קבועות לכל יום 4. פיתוח מערכת לתכנון וניהול משימות יומיות 5. הטמעת תהליכי בקרה ומדידת ביצועים "איציק עזר לנו להפוך מעסק כאוטי לעסק מאורגן ויעיל. היום, כל אחד יודע בדיוק מה התפקיד שלו וכיצד הוא תורם לצמיחת העסק. זה שינה את הכל עבורנו."

בית נדל״ן שיפוצים

האתגר: חוות הנדיב, עסק לפעילויות פנאי בצפון, סבל מחוסר סדר וארגון. לא היו הגדרות תפקיד ברורות, ולא היה מבנה עבודה יומי מסודר. כתוצאה מכך, העסק התקשה לצמוח ולממש את הפוטנציאל שלו. הפתרון: פיתחנו תוכנית מקיפה ליצירת סדר וארגון בעסק, כולל הגדרת תפקידים ברורה, יצירת שגרות עבודה, ובניית מבנה ארגוני יעיל.

בית

אבות

ספא צילום

לאור

הוצאה

עיצוב

והפקה

אלי וניב, בעלי חוות הנדיב

הורים

הדרכת

אירועים פיזיוטרפיה מזון