עיתון אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

Selected by freepik.com

נתפסו בכלכלתם חוקרים מן הפקולטה לניהול על שם גילפורד גלייזר בחנו את הקשר בין משכורות-ענק ויעילות כלכלית. "אין הצדקה כלכלית לקיומן של רמות שכר כל-כך גבוהות", הם קובעים במחקרם. "הן מיותרות ואינן דרושות כדי להניע עובד להשקיע בעבודתו את כל כוחו"

ניתק הקשר בין הגדלת התמריץ ובין הגדלת המאמץ, ולכן לא דרושות רמות שכר דמיוניות כדי להשיג מקסימום מאמץ בעבודה. שכר עצום אינו דרוש גם להבטחת תוצאה יעילה בשוק התחרותי. לשם הדגמה נחשוב על מנהל יחיד במינו ששכר גבול מיליון שקל. שתי 10 המאמץ שלו הוא חברות מעוניינות בו: בחברה א' תפוקתו מיליון שקל בשנה, בחברה ב' 20 תהיה מיליון שקל לשנה. ההיגיון 21 תפוקתו תהיה אומר שמי שתזכה בשירותיו תהיה חברה ב' מיליון - רק 20- והיא תשלם לו מעט יותר מ בגלל התחרות, שכן ברור לכול ששכר של מיליון שקל היה מספיק כדי להניעו 10 למקסימום מאמץ. בעצם אפשר להטיל מס מיליון שקל 10 גבוה על כל שכר שמעל והתוצאה הכלכלית היעילה תישמר. נניח : אצל חברה 90% ששיעור המס הזה יהיה מיליון שקל ואילו 11 א' יישארו למנהל אצל חברה ב' יישארו לו מעט יותר שקלים, ולכן הוא יבחר בה. כלומר, למרות המס הגבוה שהטלנו, החברה שבה המנהל יצרני

את טענת החוקרים ביחס לקשר שבין 91 תמריצים ומאמץ מחזק מדגם שכלל סטודנטים לתואר ראשון 353- מנהלים ו בניהול. הם נשאלו כמה שעות עבודה היו מוכנים להשקיע אילו קיבלו שכר חודשי 9,000- השווה לשכר הממוצע בישראל (כ שקל לחודש), וכמה שעות היו מוכנים לעבוד אילו הרוויחו פי שניים מן השכר הממוצע במשק, פי עשרה, פי עשרים, וכך הלאה עד לרמת שכר הגבוהה פי חמישים 450,000- מרמת השכר הממוצע במשק (כ שקל לחודש). נמצא כי תמורת השכר הממוצע 7.5 במשק היו הנבדקים מוכנים לעבוד שעות 13.5- שעות ביממה. המספר גדל ל ביממה תמורת שכר חודשי גבוה פי עשרה 90,000( מרמת השכר הממוצע במשק שקל לחודש). ואולם מעבר לרמת שכר זו, הגדלה נוספת של השכר המוצע לא הביאה להגדלה של מספר שעות העבודה שהנבדקים היו מוכנים להשקיע בתמורה. משמעות הדבר היא כי ברמות שכר גבוהות פי עשרה מרמת השכר הממוצע במשק

שכרם של ראשי מוסדות כלכליים בארה"ב יכול להיות גבוה פי מאה ויותר )!380 (בחברות מסוימות אפילו עד פי מן השכר הממוצע של עובדיהם. כלומר, "עובד ממוצע" בחברה צריך לעבוד יותר משנה כדי להרוויח את השכר שמרוויח הבוס הגדול ביום עבודה אחד. נהוג להצדיק את השכר הגבוה בשני טיעונים מרכזיים: ראשית, הגדלת התמריץ הכספי מעודדת את העובד להשקיע מאמץ רב יותר בעבודה; ושנית, שכר גבוה נובע מתחרות בין חברות ומבטיח שהחברה שתזכה בעובד היא זו שתפוקת עבודתו בה תהיה הגבוהה ביותר. הטענה במחקר החדש היא שיש גבול למאמצים שעובד מסוגל להשקיע בעבודתו, ולכן מרמת שכר מסוימת אין התמריצים מביאים להגדלת מאמציו של העובד. להמחשת הטיעון הבה נשאל את עצמנו כמה היינו מוכנים להתאמץ שקל; 200,000 בתמורה לשכר חודשי של שקל 300,000- ואילו העלו לנו את השכר ל לחודש היינו יכולים להתאמץ יותר?

וסיכון הון | 6